Чат-бот "Сержант"

Чат-бот «Сержант»

Очень простая система управления обучением (LMS, LearningManagementSystem), разработана специально для малого бизнеса

Регулярно инструктирует персонал вместо Вас и повышает исполнительскую дисциплину

Чат-бот «Сержант»

Очень простая система управления обучением (LMS, LearningManagementSystem), разработана специально для малого бизнеса

Регулярно инструктирует персонал вместо Вас и повышает исполнительскую дисциплину

Ключевое преимущество — очень легко и просто внедрить: консультации в течение 60 минут достаточно для 85% небольших предприятий, чтобы получить готовый продукт и начать получать результат.

А для типовых должностей (барриста, помощник нотариуса, начинающий риэлтер, охранник в ТРЦ, сантехники и электрики в управляющей компании) и функций (активные продажи, работа в корпоративной CRM) инструкции уже готовы!

Как улучшает Ваш бизнес?

Растёт исполнительская дисциплина сотрудников

Сотрудники меньше отвлекают дурацкими вопросами

Меньше потери из-за ошибок персонала

Персонал не расслабится на удалёнке

Вам работать спокойнее и ритмичнее

Преимущества чат-бота "Сержант"

Через 1−2 недели после запуска поведение сотрудников меняется в нужную сторону вообще без каких-либо усилий с Вашей стороны

Практически мгновенный запуск — Ваши персональные инструкции будут готовы через 48 часов после консультации

Самое дешёвое, что есть на рынке — 100 руб. за сотрудника в месяц *
(пакетами по 10 человек)

Не требует технической поддержки

Сотрудники не привязаны к какому-либо рабочему месту

Каким руководителям подойдёт?

Моим сотрудникам надо постоянно повторять их обязанности и инструкции

Отвлекают по пустякам, ничего не могут запомнить

Если это не делать, то они будут совершать одни и те же дурацкие ошибки

Я так устал вдалбливать им одно и то же

И у меня нет денег на менеджера и времени на внедрение продвинутой системы обучения

Это про Вас?

Тогда чат-бот «Сержант» идеально Вам подойдёт.

Попробуйте бесплатно в течение 2 недель

Заказать звонок

Как это работает?

Составляем вопросы по должностной или технологической инструкции сотрудника (или берём уже готовые для перечисленных выше должностей)

1

Загружаем их в базу на сервер

2

3

Присылаем сотрудникам в мессенджер Telegram инструкцию по подключению к системе

5

Чат-бот «Сержант» по заданным дням присылает сотрудникам в Telegram 10 случайных вопросов из инструкции, принимает ответы и комментирует их

4

Отвечая на вопросы, сотрудники запоминают необходимые факты и меняют своё поведение в нужную сторону

6

Для контроля
дисциплины руководитель еженедельно получает на емаил отчёт о прохождении сотрудниками тестов.

Посмотрите...

Так выглядит приложение на экране смартфона у сотрудника

Образец еженедельного отчета на e-mail руководителю

А можно конкретные кейсы?

Ниже — реальные примеры изменения поведения людей после внедрения

Техники по обслуживанию ОПС в числе около 20 человек в течение 2х лет после внедрения не совершили ни одной ошибки, приведшей к недовольству клиента

Сантехники УК научились грамотно заполнять акты о затоплении, от чего до внедрения «Сержанта» категорически отказывались

Бухгалтера в аудиторской компании со средним возрастом 45+ начали работать в системе «Битрикс24»

Администраторы в крупном ТРЦ на 90% уменьшили число обращений клиентов, требующих вмешательства директора

Ну и так далее…

Сколько стоит

Стартовая консультация (60 мин) = 2 000 руб. (НДС не облагается)
Первый месяц использования — бесплатно

Далее 1000 руб. (НДС не облагается) за каждые полные и неполные 10 человек (любое количество должностей)

Бесплатное редактирование списка вопросов и тестируемых сотрудников

Оплатить

Click to order

Выберите услугу

Total:

Частые вопросы

Бот делает примерно то же, что и сержант в армии с новобранцами: повторяет одно и то же

Сегодня у 99% людей есть смартфоны, с которыми они регулярно что-то делают в свободное время. Ответы на 10 вопросов занимают 1-3 минуты, это время есть у каждого. Поэтому уважительной причины для пропуска теста НЕТ. Безусловно, кого-то придётся позаставлять, и с кем-то даже расстаться, но зачем в бизнесе люди, не выполняющие распоряжений руководителя?

Новых можно легко добавлять, а уволившихся – убирать из тестирования

Из практики, поведение всех сотрудников, проходящих тесты, меняется в нужную вам сторону. При многократном повторении даже самая плохая память запоминает нужные факты. А когда сотрудник будет в ответах соглашаться с Вашими ценностями и стандартами поведения даже понарошку (не предполагая на самом деле вести себя так), то и в этом случае формальное согласие будет в реальности менять его поведение

Вопросы можно добавлять и редактировать в любое время, также можно добавлять вопросы для других должностей

Для линейного персонала с низкой ответственностью, высокой текучкой и относительно простыми должностными инструкциями
Безусловно, нейрохирурга или главного бухгалтера таким образом не воспитать, но 90% работы в компаниях делается на простых должностях

Конечно есть, и нам про них известно. Для их запуска необходимы десятки часов работы руководителя на изучение и наполнение информацией или затраты на найм отдельного сотрудника, который сделает то же самое
90% предпринимателей никогда не найдут ни времени, ни денег для запуска сложных LMS

Для любых, где есть персонал с относительно простыми инструкциями